恒通根據工作需要結合職員個人情況,將不定期組織職員參加培訓。培訓形式分為內部培訓、外派培訓和職員自我培訓。

  【新職員培訓】是對新職員入職前進行的上崗培訓,主要包括企業文化和規章制度培訓,目的是使職員了解企業發展史,熟悉企業理念、企業精神和經營范圍;學習和掌握企業管理制度、崗位工作制度和道德行為規范;熟悉崗位職責、業務知識、日常工作流程、工作要求和操作要領。

  【崗位培訓】是對在職人員進行崗位知識培訓、專業技能、操作流程的培訓,豐富和更新專業知識,提高操作水平,讓職員了解所在崗位必須掌握的新理論、新知識、新技能等。

  【短期培訓】對表現突出的骨干人員,為開拓思維,進一步提高管理水平和業務能力,可由本人申請或公司選派參加外部專業機構舉辦的短期課程,包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。

  【個人進修】公司鼓勵職員到高等院校或專業培訓機構進修學習(包括攻讀學位、職稱及其他資格證書考試、培訓等)形式以業余進修為主。參加各種形式的學習后,職員的結業(畢業)證書及成績須報公司辦公室備案作為調配、選拔以及聘免的參考依據。

  【外出考察】為拓展視野、豐富學習經驗,公司將組織管理人員、專業人員以及工作業績出色的職員外出考察、參觀、學習。

 
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